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招聘时应防范的几类人员 如何把握可重用与不可重用的人才

关键词: 人力资源
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招聘时应防范的几类人员频繁跳槽的人

唐小春:我们对那些年年跳,或者一年跳几次的人很不“感冒”,这类人对企业的忠诚度太低,就算才能再高也不是我们希望找的对象。通常,一个人的简历上如果一年跳槽次数超过两次,基本不予考虑,根本不会有面试机会。 同时签约几家公司

qq登录领红包软件刘传德:找几个“婆家”,这样的人没有最基本的职业道德。如今的大学生违约情况非常严重,今天跟你家签约了,明天又跟他家签。干了几天不满意抬腿走人,这些不负责任的大学生,我们坚决不要。怕吃苦的人刘传德:现在的大学生吃苦精神远远不够,我亲眼看到,一个大型企业招了100
人,只举办了一个暑期军训,结果一半的人就坚持不下去离开了。单位不是给你享福的,奉劝那些想找清闲的人,趁早打消这个念头。越权办事的人

刘传德:有些大学生自以为是,觉得自己是第一,经常不听从领导命令。我遇到过一个大学生,在未向部门经理汇报的情况下,擅自作了决定,让公司陷于被动。这个人第二天就被“开”掉了。

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