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武钢选派第二批高管赴美培训 非对称信息和感知带给人力资源管理的困惑

关键词: 人力资源
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武钢选派第二批高管赴美培训日前,武钢集团选派14名公司高管学员赴美国GE公司学习企业管理技术。这是该公司继之后第二次精心挑选优秀的企业管理干部赴美培训。

美国GE公司是世界知名企业,被称为“制造杰出企业领导人的超级工厂”。

武钢集团总经理邓崎琳、党委书记王振有在为赴美培训人员送行时,勉励大家以开拓性的思维和国际化的视野,努力学习国外先进企业的成功经验,加快推进武钢第三次创业的步伐。

qq登录领红包软件邓崎琳强调,开展海外培训是公司推进国际化战略、培养国际化人才、推动武钢第三次创业、实现“人才强企”的战略举措。海外培训是全面提升企业高管综合素质和领导能力的重要途径,是公司领军型人才培训的重要内容。在当前国际金融危机形势下,选派优秀干部赴海外培训,体现了公司对高层经营管理人才的渴望与渴求,也为高管们了解国国际先进企业、行业前沿,对比查找公司管理差距提供了良好契机,有利于创新工作思路,加快推进武钢国际化战略的进程。

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