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“穷人”风险投资的创业心得 创业投资的陷阱分析

关键词: 创业投资
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有钱人是投资,穷人叫创业。但穷不是问题,创业者本来就穷,无须赘述。

虽然风险投资很诱人,但对一个没有经验和业绩的公司,得到风险资金的可能性很校想创业的人从小做起容易些,白手起家的成功例子不在少数,本人亲眼所见也有好几个,那些人的智商很一般,他们的技术也只不过是雕虫小技,但他们的勇气不得了,并善于用人。这是他们成功的关键之处。所以,想创业的朋友应当学会把更多人的能量集中在一起。不能指望风险投资,下面是我的一些观点和主张,请各位批评指正。

1、资金虽对创业者来说是必不可少的。但创业的基础是人才而不是资金。因为,我有多次成功集资的经历,虽然资金只有几十万,但我觉得用好这些资金很难。

2、人才很多,也很容易找,但人才集中在一起容易产生“文人相轻”的局面,国外公司的经验是把那些能人分散,否则会抵消公司的能量。不过,“分散”是很有学问的事。会用人才的人是最重要的人才。

3、有人说项目不好找,我以为项目相对资金来说要好找,技术人员也不难找,难的是全体创业人员能否齐心协力。

根据上述3种情况,我以为要创业,首先要组织起来,并组成一个高效率的公司,公司必须要有严格的组织纪律,任何人不得违反,哪怕是总经理和董事长。这俩个人不能有特权并由董事会管理,公司内的腐败人员要及时清理。

公司章程中应当再加入这些条款:

1、公司对自己的员工要有绝对信誉,并对所有的承诺要负责,不得玩花枪;2、公司对所有员工应当赏罚分明,要制定相应的制度;3、公司章程中要加入忠诚条款。

等这些都做到了,即使没钱,些凑些小钱也就能起步了。做出样子了,资金会有的。

  政策性陷阱
  政策机会是中国企业最青睐的投资方向之一,从世界范围来看,政策方向的调整、新政策的出台对相关产业也具有巨大的影响,甚至成就了很多知名跨国企业。中国沿海大量民营企业也就是充分利用了国家改革开放政策的机会,构成了中国最具活力的经济区域。但对政策性机会的盲目追求却常使创业投资者在毫无准备的时候,一步一步踏进政策性投资陷阱中。
  西部某省一家民营会计师事务所接到了一个兼并审计的案子。在进行了大量调查取证工作之后,突然被告知委托取消,弄得这家会计师事务所一头雾水。事后得知此单的失败仅仅在于他们不能在财政局进行呆坏账核销时得到“照顾”,尽管所有的中介机构现在已经与行政单位脱钩,但仍有相当部分机构与行政部门保持着千丝万缕的联系??委托方最后将这笔业务交给了一家原财政局处长办的会计师事务所。
  目前这类非市场竞争陷阱在市政环保、自来水、影视、教育、天然气、电信、银行等垄断性行业及律师事务所、审计师事务所、会计师事务所等中介行业中均不同程度地存在,如最近券商为上市公司实行配股包销使券商们“变成了股东”,纷纷陷入资金紧张或赔本甩卖的案例,与其说是激烈的市场竞争使然,不如说是券商与上市公司之间不平等的地位造成。

  人文环境陷阱
  1999年,国家经贸委发布“禁白令”,明确未来将取缔一次性发泡塑料餐具,一大批企业敏锐地发现了其中蕴含的巨大商机,一头扎进了绿色环保餐具行业。
  两年过去了,原本测算年需求总量达1下半年能够维持正常生产的企业不超过运作下来,投入了上千万元资金,生产出来的涂料仍然不断出质量问题,其产品根本打不开市场。研究所的技术并不是成熟的技术。但公司已在涂料市场投了巨额资金。
  技术陷阱与人才陷阱,都是新进入一个行业的投资者特别容易踏进的陷阱。这类陷阱有一个共同特征:为企业经营所必备,容易从市场获得所以投资者不重视,但评判是否合适却非常困难,往往成为创业项目成败的关键。
  要避免技术和人才陷阱,创业者应努力做到:
  1、进入新领域优先考虑熟悉产业的相关行业,尽量不要进入自己不熟悉的行业;
  2、对还处于实验阶段的新技术,必须进行由小试到中试再到小规模的投产试验;
  3、对专家、顾问不能盲从,信任他们,但要验证;
  4、技术和人才的投资以适应企业规模和投资能力、适应目标市场需求为主要标准,过高或过低的技术、人才要求并不适当;
  5、对进入新行业的投资者而言,判断人才是否合适的标准是:一看其是否有相当的从业经验,二看其在该企业及行业内的口碑,三看其历史业绩,最后,还要看其个人禀性是否与本企业文化相融合。对技术是否合适的判断标准与此类似。

  文章来源地址: http://www.jingliren.org/tszt/46030.html


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